クリニカルラダーというのは、看護実践能力を段階別に示しキャリア開発の指標となるものです。当院看護部では、昨年度からラダー制度を導入し、各看護職員が自分のレベルに合わせて、オンラインでの学習や、定期的に集合研修に取り組んでいます。
次のレベルに上がる為には半日間のチャレンジ研修を受講したうえで、年度末に判定評価を受けるのですが、今回はレベルⅡとレベルⅢのチャレンジ研修を開催しました。
今年度チャレンジ研修はレベルⅡが３９名、レベルⅢは６名が受講しました。研修は半日間で両研修とも４～５の講義を座学や実技、グループワークを取り入れながら企画しています。
受講者の声の一部です
＊１つ１つ楽しく学ぶことが出来ました。目標管理では自分が苦手だと思っている事を明らかにすることができました。次年度に活用したい。OJTでは日頃の自分の指導を振り返ることが出来ました。
＊長い時間の研修でしたが、どの講義も飽きないように工夫がされていて最後まで楽しく研修を受ける事ができました。有難うございました。
今後も看護部では、看護実践能力の向上を目指しラダー研修に取り組んでいきます。
クリニカルラダー レベル別研修企画担当 安井
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