令和３年度から看護部ではラダー制度の導入を始めています。このラダー制度は患者様により良い看護提供が出来るよう高い知識と技術を習得する目的があります。そのラダー制度の活動の一環として、看護部教育WG内にレベル別研修企画Ｇが設置されました。
レベル別研修企画の第１回目の研修が、6/17日に開催しましたので御紹介します。
今回初の研修となったのは「プリセプター研修」です。プリセプターとは簡単に言うと各部署での新人教育係の事です。6/28より今年度入職した新人看護師は各部署に配属になります。その前段階として各部署の新人教育に関係する職員に対して前半を①プリセプターって何？②その役割は？③心構えって？④得られるものについてスライドで講義を行いました。
その後、新人指導のスキルの一つ「ティーチング」について体験学習を行いました。2人ペアで目隠しされた相手に対して、言葉による指示だけでパズルを完成させるという簡単なゲームです。
研修後の受講者反応は「スライドがアニメーションやイラストを使い分かりやすかった。」「言葉だけで伝えるという事がこんなに難しいとは思わなかった。」「初めてプリセプターになるので不安で、少し嫌だなと思っていましたが、受講して頑張ろうという思いになりました。」など高い満足度を得る事ができました。
今回の研修を活かして、各部署での新人教育が充実されることで新人達が育ちやすい環境ができればと担当者一同期待していますし、継続的にサポートを続けていきたいと考えています。
今後もレベル別研修企画Ｇとしては、患者様により良い看護を提供できるよう様々な研修を企画運営していきたいと思っています。
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